La era digital es una realidad y el metaverso  está presente cambiando el entorno empresarial en el que vivimos.

Así como la forma en que gestionamos al capital humano.

Comencemos por definir al metaverso un entorno donde las personas

( y por ende los colaboradores de una empresa) interactúan a través de un espacio digital o ciberespacio.

Esta realidad forma cada vez más parte en la vida laboral de las compañías.

Lugares como Estados Unidos, Reino Unido y Brasil  lideran, según la consultora EY México[1],

el uso de este nuevo entorno digital.

¿Cómo influye el metaverso en la gestión de capital humano?

También debemos comprender que el  metaverso no solo se vive en los videojuegos

sino que actualmente forma parte en diversas industrias

a través del uso de la inteligencia artificial y cada vez más cobra auge en diversos negocios.

Estos son algunos ejemplos:

  • Oficinas vituales

Una de las respuestas inmediatas que ofrece el metaverso es un

sistema totalmente híbrido con espacios más colaborativos e inmersivos para sus colaboradores.

Según la líder de Capital Humano en  Deloitte Latinoamérica,[2]

cerca del 50% de las generaciones Z y millennials han declarado interactuar

más tiempo a través de redes sociales y  entornos virtuales con sus compañeros de trabajo que de manera presencial.

  • Capacitación remota

Cada vez son más las industrias, así como gobiernos que apuestan por el metaverso

de hecho, los reportes realizados por CNBC[3] indican que en Corea del Sur

el gobierno ha innovado su gestión a través de la implementación de asesorías para sus colaboradores haciendo uso del metaverso.

               Actualmente, existen múltiples aplicaciones para las empresas que se suman a esta

realidad virtual, lo cual permite  la capacitación del personal de manera remota,

así como la comunicación efectiva entre colaboradores sin límites de distancia o de horarios.

  • Inteligencia artificial

De acuerdo con una encuesta de McKinsey & Company de 2023 [4]

y el mismo IA Index Report, las capacidades de IA que con mayor probabilidad

se han integrado en las empresas incluyen:

la automatización de procesos robóticos (39%), la visión por computadora

(34%), la comprensión de texto de lenguaje natural (33%) y los agentes virtuales (33%)

De modo que, lo que anteriormente eran una serie de procesos repetitivos

para una empresa, actualmente, mediante, el uso de inteligencia artificial,

se ha convertido en la optimización y productividad de los equipos de trabajo.

Cereza: Eficiencia para tu capital humano

Ahora que has escuchado hablar sobre el metaverso, estamos seguros

de que querrás sumarlo para la gestión de tu capital humano.

El primer aspecto a mencionar es que no existe un metaverso único

ni una sola manera de acceso a él.

Si bien la implementación de herramientas para unirse a la realidad virtual

implican altos costos para una empresa esto no significa que las compañías

no puedan sumar a su modelo de negocio,  funcionalidades que faciliten la gestión de su capital humano.

Es así, como Cereza  proporciona una solución integral para otimizar

y eficientar las tareas que puedan presentarse  ante cualquier desafío laboral.

De modo que sin importar el tamaño de  ninguna empresa

( desde 6 integrantes hasta más) nuestro sistema te ofrece diversas funcionalidades como:

  • Evaluación de desempeño

Entre los retos laborales que enfrentarán los próximos años las empresas, será

la mejora del clima laboral, donde según un reporte de Indeed ( 2023)

se indicaba que  los datos de felicidad laboral, forman parte de la satisfacción de los colaboradores en las empresas.

Gracias a nuestra herramienta de evaluación de desempeño,  podrás medir a través de indicadores

los KPI´s y OKR´s  de tu organización gestionando así su rendimiento,

pero no solo ello el sistema de insignias y logros aumenta la eficiencia de los colaboradores a través de la mejora del clima organizacional.

  • Suite de  reclutamiento

Investigaciones en Latinoamérica, [1] revelan que en los próximos años

la  atracción y retención de talento representará uno de los principales retos

para el área de RRHH es así como Cereza ofrece  una solución integral

que consiste desde la publicación de una vacante, hasta la evaluación de perfiles

potenciales acordes a la cultura organizacional de la empresa.

  • Centro de aprendizaje Ya hemos revelado, como la atracción y retención de talento

implicarán los próximos retos en la gestión del capital humano del futuro,

desde esta perspectiva, Cereza ofrece herramientas de capacitación para acceder

desde cualquier momento y lugar a la profesionalización del equipo,

la Academia Cereza facilitará el desarrollo y aprendizaje de todo capital humano.

Si bien el metaverso es el presente por el cual debe apostar  todo capital humano

en crecimiento este representa aún un reto por sumar para toda compañía.

No obstante, apostar por un entorno digital puede ser el inicio para

gestionar a tu capital humano y Cereza te ofrece una solución integral.

Agenda tu cita con un asesor y comienza tu prueba:https://signup.cereza.dev/

[1] El futuro del trabajo en América Latina de Runa.


[1]  Cuenca Jesús ( 2022) EY México Metaverso: la evolución del internet en la industria del retail

[2] Deloitte, While we wait for the metaverse to materialize,

young people are already there, 27 de Julio, 2023.

[3] CNBC, Corea del Sur está apostando por el metaverso y podría ser un modelo para otros, mayo 2022

[4] McKinsey & Company  (2023) La inteligencia artificial en la estrategia 

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